Metodología de Trabajo - Instituto de Liderazgo

Enfoque Práctico

Nuestra metodología se fundamenta en la aplicación inmediata. No creemos en programas teóricos que no generan cambio real. Cada concepto que enseñamos se traduce en acciones concretas que implementas en tu contexto organizacional.

70-20-10

70% práctica y aplicación, 20% aprendizaje social, 10% contenido teórico. Este modelo asegura que el desarrollo sea experiencial y sostenible.

Acción Inmediata

Cada sesión concluye con compromisos de acción específicos que implementas antes del siguiente encuentro. Revisamos resultados y ajustamos estrategias.

Contexto Real

Trabajamos con tus desafíos actuales, no con casos de estudio genéricos. Tu contexto organizacional es el laboratorio de desarrollo.

Acompañamiento Paso a Paso

Diagnóstico Inicial

Comenzamos con una evaluación profunda de tu estilo de liderazgo actual, fortalezas, áreas de oportunidad y objetivos de desarrollo. Utilizamos herramientas de assessment validadas y entrevistas 360°.

Plan de Desarrollo Personalizado

Diseñamos conjuntamente un plan de desarrollo alineado a tus objetivos profesionales y necesidades organizacionales. Establecemos métricas claras de progreso y éxito.

Implementación y Práctica

Sesiones de trabajo donde desarrollas habilidades específicas, practicas nuevos comportamientos y recibes retroalimentación inmediata. Aplicación directa en tu rol.

Revisión y Ajuste

Evaluación continua de resultados. Analizamos qué funciona, qué requiere ajuste y cómo profundizar el impacto. Adaptamos el programa según tu evolución.

Consolidación y Sostenibilidad

Aseguramos que los nuevos comportamientos se conviertan en hábitos sostenibles. Evaluación final y plan de desarrollo continuo post-programa.

Trabajo con Objetivos Reales

No trabajamos con ejercicios hipotéticos. Cada sesión se enfoca en tus desafíos y objetivos actuales.

Desafíos Actuales

Traes situaciones reales que enfrentas: una negociación compleja, una conversación difícil con un colaborador, una decisión estratégica pendiente. Trabajamos sobre eso.

Proyectos en Curso

Si estás liderando una transformación, lanzando un producto o reestructurando un equipo, utilizamos ese proyecto como vehículo para tu desarrollo.

Metas Profesionales

Alineamos el programa a tus objetivos de carrera: preparación para un ascenso, transición a nuevo rol, expansión de responsabilidades.

Evaluación de Liderazgo

Herramientas de Evaluación

Utilizamos una combinación de herramientas validadas para generar un diagnóstico completo de tu estilo y efectividad de liderazgo:

Evaluación 360°: Retroalimentación estructurada de superiores, pares y colaboradores sobre tu efectividad como líder
Assessments de Personalidad: Herramientas como DISC, Hogan o Big Five para entender tu estilo natural
Simulaciones: Ejercicios de role-play que revelan patrones de comportamiento bajo presión
Autoevaluación: Reflexión estructurada sobre tus fortalezas y áreas de desarrollo

Beneficios de la Evaluación

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Autoconocimiento profundo de tu estilo de liderazgo

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Identificación de blind spots y áreas de oportunidad

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Base objetiva para diseñar plan de desarrollo

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Métricas para medir progreso a lo largo del programa

Pilares de Nuestra Metodología

Evidencia Científica

Metodologías respaldadas por investigación en desarrollo organizacional, psicología del liderazgo y neurociencia aplicada.

Experiencia Práctica

Más de 10 años trabajando con líderes en contextos mexicanos y latinoamericanos. Conocemos los desafíos específicos de nuestro entorno.

Personalización

No existe un programa único. Cada líder tiene un contexto, estilo y objetivos únicos que requieren un enfoque customizado.

Medición Continua

Evaluamos progreso constantemente mediante métricas cualitativas y cuantitativas. Ajustamos según resultados observados.

Nuestra Metodología